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为推动高质量发展提供坚强组织保证
——2018年全市组织工作综述
2019-01-24 08时00分21秒 来源:皖江在线 我来评论

风劲潮涌千帆竞,实干担当新作为。

去年以来,我市坚持以习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想为指引,认清新形势、把握新要求、强化新担当、展示新作为,努力推动组织工作持续走在全省前列,为推动马鞍山高质量发展提供了坚强的组织保证。

强化理论武装补足精神之钙

“今天你答题了吗?”在刚刚结束的2018年最后一个月,这一问是许多党员见面时最跟得上节奏的“问候”。当月,我市依托“小马先锋”微信公众号开展党员干部“集中学习月”在线答题活动。截至当月底,全市近16万人次参与该项活动,有效引导党员干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。

去年以来,我市坚持思想引领、凝神聚力,严格落实中央和省、市委的部署要求,聚焦“关键少数”,狠抓常态长效,推动形成健康向上的党内政治文化。扎实开展学习贯彻十九大精神集中轮训,累计举办轮训班30期、培训5744名处科级干部。同时,深入开展 “两学一做”学习教育,开展 “最美微党课”评比、向叶连平和郑李龙同志学习等“不忘初心、牢记使命”主题教育预热活动,推动学习教育融入日常、抓在经常。“学思践悟,增强了‘四个意识’,坚定了‘四个自信’,砥砺了使命担当。”参学的党员干部纷纷表示,将把学习成果运用到实际工作中,立足岗位干事创业、发挥应有作用。

“改革开放四十周年,我们的国家发生了翻天覆地的变化,党建工作的进步也不例外。

现在我们的党组织活动更多元、更深入,党群服务中心的红色网络资源可以让我们更方便地学习党的理论、方针和政策,让我们能更好地凝聚在党组织的周围。”苏寅锋是首创水务的一名预备党员,去年11月20日,他参加了花山区党建服务中心在软件园组织开展的“VR体验中国梦,改革开放再出发”冬蕴季主题党日活动。在他看来,这样的方式很新颖、很走心,自己将在严格要求自己的同时,号召身边的人积极向党组织靠拢。去年以来,我市严格执行党内政治生活若干准则,制定基层党支部“三会一课”和党员领导干部双重组织生活等制度,实行月度考核工作,推动组织生活制度化、经常化、规范化。并通过开展“春风、夏花、秋实、冬蕴”四季主题党日招募活动,不断推广创意组织生活,提高组织生活的参与率和实效性。

加强基层组织筑牢战斗堡垒

党的力量来自组织,组织力是组织生命力的具体体现。加强新时代基层党建工作,必须以服务高质量发展为着力点,突出提升组织力,用新思路、新办法解决新矛盾、新问题,切实提高工作实效,做到全区域加强、全领域提升。“我将通过这个平台和其他书记一起相互学习、共同探索,更好地服务居民!”2019-01-24,以雨山区西苑社区党委书记王朝晖命名的“王朝晖名书记工作室”正式成立,王朝晖与八名成员签订了《师徒带教协议书》。“名书记工作室”直接以社区书记的姓名命名,体现了“领头雁”的模范带头作用;“亮牌”服务后,“名书记”将通过名师带徒的方式让党建经验薪火相传;这是雨山区提升基层组织力建设的一项创新举措,也是我市推进基层党组织建设的亮点之一。

基础不牢,地动山摇。我市坚持固本强基、全域推进,突出政治功能,全面加强组织体系建设,推动基层党建全面进步、全面过硬。一方面,通过年初签订目标责任书、年中对照清单抓落实、年底开展抓党建述职评议,构建基层党建工作的闭环系统,党建责任体系全面建成,党建工作从“软指标”逐渐向“硬任务”转变。另一方面,通过深入推进标准化建设和党支部建设提升行动,扎实推进“两平台一机制”建设、“一抓双促”工程,传统领域党建走在全省前列。与此同时,创新开展“红色领航”工程,对1541个党支部分类定级,落实463个村企扶贫共建项目,打造重阳路商圈、红星美凯龙等一批商圈楼宇党建新品牌,新兴领域党建亮点纷呈。

提及当涂县乌溪镇七房村,人们自然会联想起蟹苗产业。村里人都说,用30年的时间把小蟹苗做成了大产业,都是“三任支书接力培育的结果,更是村党组织合力推进的结果”。七房村的发展历程正是我市不断加强基层党组织建设,大力发展产业富村、推动乡村振兴的一个缩影。去年底,七房村党总支也顺利入选我市首批全市基层党建工作示范点。榜样的力量是无穷的,为发挥示范引领作用,去年底,我市出台《基层党建工作示范点管理办法(试行)》,首批23个试点覆盖了村、社区、非公企业和社会组织等各个领域。根据计划,我市将通过以奖代补形式,引导各级党组织创新方式方法、打造工作品牌,提升基层党建工作水平。

党员是党的细胞。我市各级基层党组织严把发展党员政治关,全年发展党员1961名,年轻党员、高知党员数量进一步增加。同时在全省率先设立市级党员关爱基金,推动帮扶困难党员制度化、日常化。

建强干部队伍激励担当作为

事业发展,关键在人。我市历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系事业发展的关键性、根本性问题来抓,在工作中坚持凭实绩看德才、凭德才用干部,干部队伍建设呈现新面貌。

“选什么人就是风向标”。我市按照党管干部原则,对照 “四个环节”“五个体系”要求,下大气力选好干部、管好干部、用好干部。选优配强领导班子,推动圆满完成市人大、政府、政协换届和代表、委员推选工作;深化“三案”精准管理,加强综合分析研判,重点完成60个涉改部门和园区的研判工作,为精准科学选人用人提供重要参考。

考核具有“指挥棒”作用。我市制定《市委管理的领导班子和领导干部综合考核实施办法(试行)》,划分考核单位,设置考核指标,管理考核专项,充分发挥考核指挥棒的作用,有效传导压力、催生动力、激发活力。

年轻干部是党的事业的“源头活水”,去年我市启动年轻干部调研工作,全面摸清队伍现状;健全年轻干部一线历练计划,首批选派5名县处级干部赴南京市对口挂职锻炼,同时集中选派53名科级干部赴基层挂职锻炼。

干部是用出来的、更是管出来的。我市坚持严管和厚爱结合,激励和约束并重。制定《关于坚持抓早抓小加强干部日常管理监督的实施办法(试行)》,健全教育提醒机制,严格落实个人有关事项报告、“凡提四必”和选拔任用预审等制度,着力营造风清气正的从政环境。为有效发挥社会监督作用,去年我市还建立选拔任用工作监督员制度,首批33名监督员上岗履职。

打造人才高地激发创新活力

功以才成,业由才广。我市深入贯彻“人才兴市”各项部署要求,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,坚持以用为本、聚才汇智,优秀人才集聚成效明显。

“聚天下英才而用之”。我市制定《关于聚力打造人才高地 推进创新驱动发展的实施意见》《马鞍山市人才工作考核办法》等文件,初步形成了我市“1+N”完整配套的人才政策框架体系。深入实施人才引进培养“诗城英才”计划,全市共引进“龙马”工程高层次人才31人,“骏马”工程青年人才1515人,新增专业技术人才6211人,引育技能人才16242人;引进9名“国家重点人才计划”相当层次专家带项目签约,人才政策叠加效应初步显现。

环境优,则人才聚、事业兴。在马鞍山市(博望)第一届智能制造创新创业大赛中,我市共引进4个获奖人才(团队)带项目来马落地。组织“马鞍山企业高校行”活动,达成就业意向9095人次。为不断优化人才发展环境,我市探索组建实体化战略性新兴产业技术研究总院,推进科创园区、青创园等双创平台建设和管理。出台“马鞍山优才卡”管理办法,为高层次人才提供优惠和便利。目前全市共建成省级以上产业技术创新战略联盟9个,博士后科研工作站31家,院士工作站18家,柔性引进院士24名。

征程万里风正劲,重任千钧再出发。推进马鞍山新时代高质量发展,其时已至,其势已成。立足新起点,我市各级组织系统将进一步加强政治建设、提高政治站位,树立鲜明导向、精准选人用人,夯实基层基础、提升标准质量,激发人才活力、促进创新创造,不断提高新时代全市组织工作质量,为打造“生态福地、智造名城”提供坚强有力的组织保证。

记 者 王 燕 通讯员 汪俊生 耿良成

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[编辑:张士毅]
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